• Może 14, 2024

Praca W miejscu, w którym czujesz się komfortowo i rób to, co lubisz najbardziej, jest pragnieniem większości ludzi, jednak wybór nie zawsze jest prawidłowy i kończy się frustracją, humorem i rozczarowaniem.

Połączenie, które masz ze swoim miejscem praca to jest tak, jak w przypadku relacji miłosnych: jeśli wszystko jest w porządku i wygląda dobrze w sposób powierzchowny, nie może trwać długo. Musisz się zaangażować iw tych przypadkach lepiej teraz pokutować.

Więc jeśli masz zamiar przyjąć ofertę praca Poznanie kultury firmy jest pierwszym krokiem do podjęcia decyzji, czy zostaniesz, czy lepiej.

Dzisiaj przedstawiamy kilka wskazówek, o których należy pamiętać podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby wiedzieć, co staniesz twarzą w twarz, jeśli zdecydujesz się na zwolnienie, zgodnie z Zoho , firma specjalizująca się w systemach operacyjnych dla firm.

1. Obserwuj

Obserwuj tyle, ile możesz, obserwuj od generała do szczegółu. W tym sensie należy docenić dekorację i warunki miejsca, środowisko, relację nawiązaną przez współpracowników i wiele innych. Miej szeroko otwarte oczy i uszy.

Utwory, takie jak partner zabraniający innym nawiązywania połączeń, picia płynów lub czegokolwiek innego, mogą powiedzieć wiele na temat firmy, a także swobód, które pracownicy muszą dostosowywać do swoich potrzeb, a nawet ubierać i czesać włosy.

2. Ile uwagi ci poświęcają?

Niewiarygodne, ponieważ może się wydawać, że Twój rozmówca może wydawać się rozproszony, gdy tylko zadał ci jedno lub więcej pytań. Może to być sygnałem alarmowym: albo nie zwracasz uwagi i prawdopodobnie nie będziesz w przyszłości, albo zdecydowałeś, że ta pozycja nie jest dla ciebie. W obu przypadkach pokazuje to tylko, że druga osoba nie ma dla ciebie większego szacunku.

Gdziekolwiek więc pójdziesz, szukaj znaków, które pozwolą ci wiedzieć, że twoi przyszli współpracownicy - a przynajmniej szefowie - są zainteresowani tobą. Dobrym sposobem na odkrycie jest to, czy w wywiadzie pojawia się niewielki dialog wykraczający poza formalne pytanie z pytaniami i odpowiedziami.

3. Czy są to ludzie czy roboty?

Jeśli z uwagą przyglądasz się rekruterowi (lub potencjalnemu szefowi), możesz dowiedzieć się wiele o swojej przyszłości w tej firmie. Pamiętaj tylko o mowie ciała, ponieważ chociaż mówi, że "daje swojemu zespołowi dużo swobody", twoja pozycja może powiedzieć coś przeciwnego. Czy jesteś napięta, zmęczona, sfrustrowana, czy też traktujesz wszystko naturalnie?

4. Jesteś przeciw swojemu życiorysowi

Niektórzy rekruterzy rozmawiają z każdym punktem opisanym w twoim życiorysie, ale czy rozmowa kwalifikacyjna nie jest czymś więcej? Jeśli skierowanie całej uwagi na twoje CV było celem, wystarczyłaby rozmowa telefoniczna lub wystarczyło twoje podsumowanie.

Jeśli Twój ankieter podejmie twoje CV jako pretekst do zagłębienia się w twoje aspiracje, umiejętności i twoją osobę, wszystko jest na dobrej drodze, jeśli nie, to tylko wyjaśnia, że ​​firma dba o twoje zdolności, a nie o ciebie. To znaczy nie szuka osoby, ale kogoś, kto może się spotkać. Czy to dla ciebie?

5. Czy Twój potencjalny szef jest zakochany w Twojej firmie?

Nieszczęśliwi pracownicy zajmują miejsce praca Niezadowoleni i na odwrót, kiedy ktoś jest zakochany w tym, co robią i gdzie to robią, to pokazuje. Nie musisz nawet w to głęboko zagłębiać. To pierwsza rzecz, którą widzisz. To jest jak zakochanie się w kimś.

Jeśli potencjalny szef mówi o wspaniałej kulturze pracy, którą ma i jest dumny z tego, gdzie jesteś, jesteś we właściwym miejscu.

Kluczem jest obserwować. Ty decydujesz.