• Może 4, 2024

Według Mark Waldman i Andrew Newberg, psychiatrzy i naukowcy z uniwersytetów w Kalifornii i Thomas Jefferson , zapewniają, że siła słów bezpośrednio wpływa na mózg. Dzięki temu możemy osiągnąć wszystkie nasze cele.

Naukowcy podkreślają, że kiedy dana osoba słyszy słowo "nie", ich mózg uwalnia kortyzol, hormon stresu, który jest odpowiedzialny za wzbudzenie czujności, redukuje swoje funkcje logiczne i sprawia, że ​​staje się uprzedzony wobec innych.

Tymczasem, gdy usłyszy się słowo "tak", generuje ono dopaminę, która reguluje mechanizm nagrody w mózgu, pozostawiając poczucie dobrego samopoczucia i otwartości w komunikacji.

Weryfikuje siłę słów i ich znaczenie w miejscu pracy. W informacjach opublikowanych przez Forbes , Cena Darlene , autor książki "Dobrze powiedziane! Prezentacje i rozmowy, które przynoszą rezultaty " zapewnia, że ​​są one kluczem do przekonującej komunikacji.

Zwroty, które powinny być zakazane w biurze

Dla autora, przywódcy używają języka, aby wpłynąć na umysł osoby, aby osiągnąć określony rezultat. Aby to osiągnąć, musisz wybrać tylko słowa lub wyrażenia, które motywują innych i unikać tych, które narażają Twój profesjonalny wizerunek, takich jak:

1. "To niesprawiedliwe" , Unikaj wypowiadania tych słów, jeśli ktoś dostaje coś znacznie lepszego od ciebie, nawet jeśli uważasz, że nie jest to wygodne. Lepiej bądź bardziej proaktywny, aby budować swoje argumenty i unikaj skarg.

2. "To nie mój problem" , "To nie moja praca" o "Nie płacą mi wystarczająco za tę działalność" , Dzięki tym słowom możesz pokazać beztroskie, indywidualne i samolubne podejście, które szybko ogranicza profesjonalną promocję.

3. "Nie ma problemu" , Unikaj używania tego wyrażenia, gdy ktoś dziękuje Ci za coś, ponieważ redukujesz znaczenie, które było dla ciebie przyjemnością i sugerujesz, że sytuacja mogła być problemem w innych okolicznościach. Najbardziej uprzejmą i uprzejmą odpowiedzią jest "nie ma za co" lub "nie ma potrzeby".

1. "Spróbuję" , Te słowa sugerują możliwość niepowodzenia.

2. "Moja praca jest zła" , "Nie lubię tej firmy" o "Jest bardzo luźny" , Słowa sugerujące obelgi ujawniają niedojrzałość i brak przywództwa. Unikaj krzywdzących wyroków i wyrażaj swoje nieporozumienia z taktem, rozwagą i neutralnością.

3. "Ale zawsze robiliśmy to w ten sposób" , To zdanie ujawnia nieelastyczną postawę, niewielkie zainteresowanie i zamknięty umysł.

4. "To niemożliwe lub nie ma nic do zrobienia" , Tymi słowami przekazujesz pesymistyczne nastawienie i pasywne i beznadziejne perspektywy.

5. "Mogę się mylić, ale" o "To może być głupi pomysł, ale" , Te zwroty zmniejszają wpływ tego, co następuje i wiarygodność. Wyeliminuj dowolne zdanie, które pogarsza znaczenie tego, kim jesteś lub zmniejsza znaczenie tego, co wnosisz.

6. "Nie sądzisz?" o "W porządku?" , W tego typu języku pokrywasz tylko potrzebę zatwierdzenia. Unikaj ich, jeśli chcesz wykazać zaufanie i bezpieczeństwo w tym, co mówisz.

7. "Nie mam na to czasu" , lub "Jestem zbyt zajęty" , Ogranicza empatię i nie zachęca do pozytywnych relacji. Jeśli tak, zdecyduj się powiedzieć: "Chętnie porozmawiam o tym po moich porannych spotkaniach."

Ważne jest, aby używać języka, który urzeka, motywuje i inspiruje z jasnością, pewnością i wiarygodnością. Pamiętaj, że dobry pracownik zawsze powinien być na czele, oprócz bycia konkurencyjnym i opłacalnym. Pokaż pozytywne nastawienie i zostań liderem!
 

Medycyna Wideo: PL napisy Santos Bonacci PRAWO MORSKIE i ZWYCZAJOWE - Corporate Law Gregory Skwarek interview 2017 (Może 2024).