• Może 7, 2024

Założenie, że wyższa pozycja w firmie ma dwa skutki dla ludzi: stają się prawdziwymi liderami projektów lub, przeciwnie, ich decyzje są nie tylko absurdalne, ale także ryzykują wyniki i wydajność pracy pracowników.

Czy kiedykolwiek doświadczyłeś któregoś z tych dwóch przypadków? Jeśli uważasz, że masz toksycznego bossa, ponieważ szkodzi on Twojej produktywności pracy i możesz podejmować lepsze decyzje niż on, odpowiedz na poniższy test i dowiedz się, czy jesteś gotowy na sukces lidera

Zapisz swoje odpowiedzi!

1.-Twój szef stawia cię przed obszarem, który musi zostać zapisany. Nie masz doświadczenia lub przeszkolenia, aby to zrobić, ale z powodu "wyboru" dają ci post, co robisz?

a) Pracujesz, aby sprostać zadaniu. Poza tym, chociaż wszyscy wiedzą, jak się tam dostałeś, dzięki swojej pracy zapomnisz, że ktoś cię narzucił.
b) Wystrzeliwujesz ludzi, aby zatrudnić swoich przyjaciół. Drużyna, która pozostała, będzie bardzo ciężko pracować, aby przejąć teren, lub odejdzie.
c) Poprosiłeś swój zespół o wykrycie problemu, poszukiwanie rozwiązań i renderowanie kont, a następnie zaprezentowanie ich przełożonemu.

2.- Z twojej perspektywy, co to znaczy mieć pozycję hierarchiczną?
a) Dając rezultaty, gdy współpracownicy rozwijają się w swoich dziedzinach, a także dbając o ich dobrobyt.
b) Rób, co chcesz i zarabiaj dobre wynagrodzenie.
c) Wszystko jest skompresowane jednym zdaniem: "Niech inni pracują".

3.- To Dzień Matki, a matki waszego zespołu proszą was o zgodę na udział w szkolnym festiwalu ich dzieci, co robicie?
a) Pozwoliłeś im odejść, prosisz tylko o ich wsparcie, aby nie pozostawić pilnej sprawy.
b) Oczywiście, że nie idą! I ostrzegasz ich, że nie upoważnisz ich do zapytania o dzień na koncie urlopowym.
c) Mówisz im, że jeśli skończą pracę na czas, mogą odejść, ale jest to prawie niemożliwe, ponieważ jest dużo pracy do zrobienia.

4.- Po tym jak nazwaliście swojego szefa, jak zmieniło się wasze relacje z kolegami?
a) To się nie zmieniło, wspierają cię we wszystkim, są najlepsi.
b) Całkowicie, tak aby było dla nich jasne, że nie są one takie same.
c) Ponieważ masz moc, którą oni cię nienawidzą, nie rozumieją, że ktoś musi pracować więcej, a to nie ty.

5.- Pytasz o podwyżkę wynagrodzenia, ale aby to zatwierdzić, musisz zwolnić asystenta, jaka jest twoja decyzja?
a) Nie pozwolisz na to, więc próbujesz znaleźć rozwiązania, aby nikogo nie dotknąć.
b) Jeśli nie ma lekarstwa ... pozwól mu odejść! Zasługujesz na lepsze życie.
c) Poświęcisz się, zarabiasz to samo przez kolejny miesiąc, aby dać ci trochę więcej pieniędzy w ich osiedleniu.

Sprawdź swoje odpowiedzi!

Większość A: Masz przywódcę lasu, wiesz, jak utworzyć zespół roboczy i zdobyć ich lojalność. Teraz pozostańcie w tym samym schemacie i nie pozwólcie, aby cokolwiek zmieniło wasz sposób bycia i myślenia.

Większość B: Daleko Ci od bycia dobrym szefem, po prostu myślisz o skorzystaniu z tej chwili: chwila, w której, jeśli nie zmienisz swojego nastawienia, przyniesie odwrotny skutek. Pracuj nad sobą, wzmacniaj poczucie własnej wartości i próbuj rozszyfrować, dlaczego tak postępujesz.

Większość C: Mylicie przywództwo z arogancją, ale kiedy stajecie się jasne, że bycie na froncie jest równoznaczne z odpowiedzialnością, pracowitością i uczciwością, wszystko może się zmienić dla was.

Pamiętaj, że dobry lider rozwija cechy i talenty, aby działać sprawiedliwie i zwiększyć produktywność ludzi wokół niego. "Roztropność umacnia słowa". Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, napisz na: bojorge@teleton.org.mx