• Może 9, 2024

Jeśli chodzi o temat pracy, łatwo jest pomyśleć, że ktoś, kto bierze na siebie wielki ból układ a dobre maniery mają wysokość obraz samego siebie i silne osobiste bezpieczeństwo. Jednak w kwestii samoocena pracy Istnieje wiele kluczy do rozważenia, aby to zdefiniować.

Rocío Gutiérrez Fernández , psycholog i dyrektor Bachelor of Business Administration, z Ibero-amerykański uniwersytet wyjaśnia, że:

Ważne jest, aby precyzować, że w dziedzinie pracy, samoocena pracy jest powiązana z takimi pojęciami, jak samopoznanie, szacunek dla samego siebie, akceptacja siebie i poziom osobistej satysfakcji, i że oznacza to refleksję nad sposobem, w jaki pomyśleliśmy o sukcesie w tej dziedzinie, ponieważ jest to osobista definicja. "

Co zamierzamy nazwać udany ?, aby osiągnąć szczyt organizacyjny, kierować ludźmi, "być szefem", ponieważ w wielu przypadkach jest odwrotnie, są ludzie, którzy pracują dla samotny , jako właściciel twojego czasu lub brak personelu pod twoim nadzorem jest świetny, dodaje.

Trzeba powiedzieć, że osobisty sukces Jest to związane z wieloma dziedzinami życia, a w przypadku sukcesu w życiu zawodowym nie jest tak.

Zobaczmy się

Dlatego jest to konieczne odzwierciedlać o związku, jaki mamy z naszą pracą. Rocío Gutiérrez zaleca nam:

1. Czy osiągamy cele? Ważne jest, aby dążyć do osiągnięcia, ponieważ daje nam to pewność i bezpieczeństwo.

2. Jaka jest nasza postawa? W głosie eksperta jest to kluczowe, ponieważ osoba z odpowiednimi poczucie własnej wartości Nie konkuruje z innymi, ani nie stara się przyćmić innych lub postaci.

Nie potrzebujesz tego, tak jak nie pokazuje zachowanie w którym rywalizujesz lub chcesz być wyżej, za wszelką cenę, od innych.

3. Czy ułatwiamy lub przeszkadzamy w procesach? Według obszaru odpowiedzialność lub zadania, które mamy pod naszym nadzorem, musimy zapewnić, że jesteśmy mediatorami i że dążymy do najlepszego wyniku, bez względu na to, jak małe jest to zadanie.

Ponadto, ekspert sugeruje kwestionowanie pewnych elementów, które mogą nam pomóc ustalić, czy mamy odpowiedni samoocena pracy lub musimy go wzmocnić:

4. Wartości. Jeśli istnieje zgodność między wartości firmy i osobiście, ponieważ w przeciwnym razie, to, co robimy, podsyca ideę, że nie jesteśmy w miejscu, w którym zasługujemy i / lub chcemy być, więc pojęcie samopoczucia jest zranione.

5. Szacunek. Jeśli procedury z praca są zdrowi, to znaczy, jeśli nie zagrażają naszemu integralność zdrowia moralnego lub fizycznego, ponieważ ma to bliski związek z szacunkiem dla samego siebie.

6. Czy przestrzegamy naszych obowiązków? Chociaż prawdą jest, że będziemy musieli wykonać pewne zadania, które mogą nie być dla nas całkowicie przyjemne, ogólnie rzecz biorąc musimy zapewnić, że tak jest kongruencja z naszymi gustami i preferencjami.

W tym sensie kwestia samopoznanie Jest strategiczny, ponieważ wpływa na jakość naszego praca i postawa przed nim.

7. Satysfakcja. Musimy zastanowić się, czy uda nam się to odczuć zadowolony z pracą, którą wykonujemy i jeśli mamy hojną postawę dzielenia się tym, co wiemy, ponieważ jeśli to zrobimy, procesy praca w którym uczestniczymy, niezależnie od wyników, będzie bardzo satysfakcjonujący.

W zdecydowanej większości przypadków poświęcamy co najmniej 40 godzin tygodniowo miejsca, w którym praktykujemy nasz zawód lub handel, warto upewnić się, że ten obszar płaci za nas, aby osiągnąć zdrowe życie integralne , wykonując te klucze samoocena pracy .

Medycyna Wideo: Big Cyc - Antoni wzywa do broni | Zobaczmy się na marszu 7 maja! (Może 2024).