• Może 21, 2024

Od "Byłem odpowiedzialny za budżet w wysokości trzech milionów dolarów" na "Nigdy nie miałem problemu z nikim w pracy", są to zdania Pracodawcy Często słuchają. The kłamstwa W rozmowie kwalifikacyjnej są one powszechne, ale mają różne typy i cele.

Większość tych, którzy leżą w rozmowa o pracę stawiają bardzo wysokie stawki, ważniejsze jest, aby zrobić wrażenie i zostań z pracą do odkrycia, mówi Adrian Furnham , profesor psychologii w University College London w artykule Psychologia dzisiaj .

Według Max Eggert , ekspert w doborze personelu i autor "Doskonały wywiad" Poniższe są najczęstszymi rodzajami kłamstw, które ludzie mówią w rozmowie o pracę, a nawet im pomagają weź to .

1. Biały

Te, z którymi udają "chwalić "Jak dobre są dla ich pracy, jak" Mam świetne umiejętności społeczne i umiejętność czytania ludziom "lub" Jestem całkowicie pewny siebie ". Chociaż wyraźnie nie mają dowodów, więcej niż ich bezpieczeństwo .

2. Altruiści

Próbują ukryć jakąś sytuację problematyczne , ale wygląda na to, że tak pomaganie dla innych. Zapytani o powód rezygnacji, zamiast powiedzieć, że firma nie była wiarygodna, mówią, że robili to, aby szukać nowych wyzwań.

3. Defensywny

Dzięki nim unikają komentarzy, które mogą je wprowadzić problemy , na przykład sposób, w jaki robiłeś ze swoim poprzednim szefem, a nawet problemy z plikami i procedurami. Ograniczają się do mówienia "tak jak inni partnerzy" lub "wszystko w porządku".

4. Domyślnie

Ludzie mają tendencję do pominąć szczegóły, które nie lubią o sobie lub które mogą odjąć punkty za praca , Złe oceny w jego poprzedniej pracy, konflikty z kolegami lub błędy, które oznaczały straty dla firmy.

5. Podszywanie się

To kiedy ludzie biorą kredyt za praca innych, takich jak "dzięki mnie sprzedaż podwoiła się w zeszłym roku". Sytuacje na trudnych okazjach do odkrycia kłamać , ponieważ nie są regularnie badane.

6. Niejednoznaczność

Kłamstwo inteligentny aby zmylić ankietera, więc na przykład "Bardzo mi się podobał mój czas w tym miejscu" może odnosić się do dowolnej części i czasu, chociaż pytanie jest jednoznaczne. To może brzmieć jak odpowiedź zadowalający , nawet jeśli nie jest to prawda.

Odkryj, kiedy ktoś kłamać Jest to skomplikowane, ale jeśli to nie zaszkodzi pracy, istnieją zdolności, które można rozwijać w firmie. Rekruterzy wolą 90% od uczciwych ludzi, ale również cenią tych, którzy są ryzykują .