Pytania, na które NIE musisz odpowiadać w rozmowie kwalifikacyjnej

• Może 5, 2024

Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawano Ci osobiste pytania, tak jakbyś planował zajść w ciążę lub co robisz w weekendy? Mogą nie wydawać się agresywne, ale możesz nie chcieć na nie odpowiadać, a ty masz wszystkie swoje prawa.

Wiemy, że a rozmowa o pracę Może to być bardzo stresujące, jednak podstawowe jest to, że wiesz, że masz prawa. Sprawdź te 10 nielegalnych pytań, na które NIE musisz odpowiadać.

1. Ile masz lat?

Prawdopodobnie najczęściej zadawanym nielegalnym pytaniem. Mimo że te informacje muszą być zawarte w twoim CV, osoba, która przeprowadza wywiad, nie musi pytać ile masz lat.

Na przykład w USA obowiązuje ustawa Age Discrimination Act (ADEA), która chroni osoby powyżej 40 roku życia przed takimi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To samo dzieje się w Zjednoczonym Królestwie, gdzie również nie można prosić o te informacje.

2. Jesteś żonaty?

W prawie pracy występuje pojęcie dyskryminacji ciążowej, które zostało stworzone, aby uniemożliwić pracodawcom traktowanie nieudokumentowanych matek lub kobiet ubiegających się o wizę.

Prawo to zabrania pracodawcom żądania jakichkolwiek informacji dotyczących planów rodziny kandydata.

Jeśli zostaniesz zapytany o to pytanie, możesz odpowiedzieć, że nie czujesz się komfortowo lub nie chcesz rozmawiać o swoim prywatnym życiu w profesjonalnym środowisku.

3. Jaka jest Twoja orientacja seksualna?

Podstawowe zasady dyskryminacji zabraniają rekruterom zadawania jakichkolwiek pytań związanych z życiem seksualnym kandydata. Nie ma to znaczenia dla stanowiska, na które konkuruje.

Każdy dyrektor działu zasobów ludzkich, który pyta cię o ten temat, popełnia wyraźne przestępstwo.

4. Czy zostałeś aresztowany?

To pytanie stanowi szare pole w prawie pracy i jest tak, że chociaż pracodawcy mają prawo zapytać, czy kandydat kiedykolwiek został skazany za przestępstwo, nie mają oni prawa żądać informacji o protokole aresztowania.

5. Czy możemy mieć hasła do twoich sieci społecznościowych?

W 2012 r. Był to problem w USA, ponieważ wielu rekruterów poprosiło kandydatów o te informacje. Wielu odmówiło udzielenia informacji, inni dali im próbę znalezienia pracy.

Jednak nie wolno prosić o te informacje, jednak rekruter może przeprowadzać niezależne wyszukiwania Twoich publicznych profili w sieciach społecznościowych.

6. Jaki jest twój kraj pochodzenia?

Dla każdego, kto ma mieszane pochodzenie, podwójne obywatelstwo lub obcy akcent, pytanie to może wydawać się zwykłą ciekawością ze strony pracodawcy.

Nie musisz jednak ujawniać tego rodzaju informacji, ponieważ w twoim tle opisanym w CV możesz ustalić swoje pochodzenie.

Czasami rekruter może poprosić cię o to, aby wiedzieć, ile musisz pracować gdzie indziej.

7. Czy jesteś społecznym pijakiem?

Nie można zadać tego pytania, ponieważ pod względem prawnym chroniona jest prywatność osób z problemami alkoholowymi, które znajdują się w fazie zdrowienia.

Z tego powodu często zdarza się, że niektóre firmy przeprowadzają losowe testy alkoholu i narkotyków na swoich pracownikach, aby poznać te informacje.

8. Jaka jest Twoja religia?

Pytanie to ma powód być: pracodawcy mogą przewidywać święta lub oferty specjalne, o które może poprosić pracownik, zgodnie z ich przekonaniami religijnymi, ale to nie usprawiedliwia rekrutera zadającego twoją religię.

Masz pełne prawo nie odpowiadać na to pytanie.

9. Jak dostałeś tę bliznę lub fizyczną anomalię?

Jest to głęboko osobiste i niewrażliwe i nie ma nic wspólnego z rozmową o pracę. Z drugiej strony może to być wyraźna dyskryminacja firmy przeciwko osobom niepełnosprawnym.

Jeśli miałbyś o to zapytać, po prostu musisz powiedzieć, że masz prawo nie odpowiadać i że czujesz się nieswojo.

10. Co myślisz o nadzorowaniu ekskluzywnego zespołu kobiet lub mężczyzn?

Nielegalne jest zadawanie jakichkolwiek pytań związanych z kwestiami płci lub przyjmowanie założeń na podstawie postrzeganych różnic między kandydatami.

Medycyna Wideo: Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, odpowiedzi, przykłady (Może 2024).