• Może 16, 2024

Większość osoby niepełnosprawne opracowują one takie zadania, jak otwieranie drzwi lub odpowiadanie na telefon, a nie zajmowanie stanowisk na poziomie zarządzania lub zarządzania. Ale najbardziej krytyczne jest to, że na każde 10 osób o różnych zdolnościach, tylko dwa są zintegrowane z pole pracy .

Mimo że osoba niepełnosprawna ma ogromne możliwości rozwoju pracy, to ona stawia się na pierwszym miejscu, ponieważ społeczeństwo sprawia, że ​​myśli, że nie jest w stanie podjąć odpowiedzialności za pracę "- mówi. Santiago Velázquez , założyciel firmy Independent Living Mexico .

Zarówno na płaszczyźnie osobistej, jak i na temat firm i środowiska naturalnego osoba niepełnosprawna przechodzi przez różne problemy, aby stać się częścią pole pracy , Udział Velázqueza w wywiadzie dla GetQoralHealth , najważniejsze bariery.

1. Ideologia

Większość Pracodawcy ani społeczeństwo nie są przygotowane mentalnie radzić sobie z osobą niepełnosprawną. Myślą, że jeśli nie będą w stanie prawidłowo się poruszać, nie będą produktywny i dlatego opłacalne dla ich firm.

2. Infrastruktura

Istnieje niewiele budynków, ulic i obszarów, które są odpowiednie dla osoby niepełnosprawnej mobilizować bez niedogodności. To powoduje, że jednostka nie chce opuścić swojego domu, a pracodawcy mają odwagę ryzykować wynająć jeśli nie mają warunków.

3. Mała samoocena

Jedną z najczęstszych konsekwencji u ludzi po wypadku i cierpiących na jakąś niepełnosprawność jest nieufność samych siebie Jeśli są pierwszymi, którzy cenią ich możliwości , nigdy nie pójdą szukać pracy i nie będą kompetentni do ich przesyłania.

4. Brak treningu

Niestety bardzo niewiele osoby niepełnosprawne mają narzędzia, takie jak wózek inwalidzki , które pozwalają im na integrację w dziedzinie pracy; Ci, którzy je posiadają, nie wiedzą, jak właściwie ich używać i nie chodzą do miejsc, w których uczą się być niezależnymi.

Niepełnosprawność nie jest przeszkodą

Oni są osoby niepełnosprawne ci, którzy muszą udowodnić, że są całkowicie zdolni do rozwoju praca , że pragnienie, że muszą to zrobić, może sprawić, że będą bardziej wydajni, wytrenowany i psychicznie przygotowani do dawania rezultatów.

Jeśli taka osoba pójdzie do firmy i wszystko to demonstruje, zatrudnia ją pracodawca. Ponadto przedstawi to jako przykład: przybywa wcześniej, produkuje więcej i unika wszystkich przeszkód do spełnienia ", mówi Velázquez.

The firmy powinno niewątpliwie myśleć o strategiach, które obejmują osoby niepełnosprawne do pracy, ale to osoby niepełnosprawne, które ze swego "okopu" muszą udowodnić, że na to zasługują i że jest to prawo do posiadania zatrudnienie , godny i z dobrą płacą.

Według Narodowy Instytut Statystyki i Geografii (INEGI) w Meksyku żyje 5,5 miliona ludzie z pewną niepełnosprawnością ; Niemniej jednak Santiago Velázquez zapewnia, że ​​najbardziej realna i zaktualizowana liczba przekracza sześć milionów.