• Kwiecień 26, 2024

Powszechnie mówi się, że w życiu jak w praca Nikt nie jest niezastąpiony , Wyraźnym przykładem w tym temacie jest Steve Jobs , który pomimo swoich wielkich możliwości został zwolniony, a następnie ponownie zatrudniony przez Apple, firmę, którą założył i założył.

Kiedy jego stanowisko zostało odwołane, wyraźnie pokazano, że nie jest to niezbędne dla biznes kontynuować swoją działalność wzrost , oprócz hierarchii Praca to nie było dokładnie to, co organizacja W tym czasie potrzebowałem.

Jednak jakiś czas później firma dowiedziała się o wartość pracy i personel, który przyczynił się do powstania wynalazcy, i zdecydował się go wcielić, osiągając ten niesamowity poziom osiągnięcia technologiczne i świetnie udany .

Podobnie jak w tym przypadku, istnieją setki historie podobne, ale nie takie same końcowy pozytywny Dlatego ważne jest, abyśmy byli bardzo jasne, w jakim rodzaju osoby chcemy być praca , ¿cenne lub tylko niezastąpiony ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , dyrektor University School of Business Studies Uniwersytetu Complutense w Madrycie potwierdza firmy szukają częściej w Cenni ludzie

Są one wyróżnione, ponieważ mają inicjatywa , którzy są przygotowany i że wiedzą, jak iść do przodu jako zespół, a zatem unikać egoistycznych ludzi, którzy muszą przyciągnąć uwagę lub którzy nie są kompatybilni z kolegami z okolicy.

"Ktokolwiek zdecyduje się być osobą niezastąpiony w twojej pracy na żywo z wysokim stopniem stres ; Zwykle ma problemy w swoich związkach zawodowych, ponieważ zawsze chce być przed innymi lub chce ciągłego uznania. Będzie miał fizyczne zużycie i mentalna ogromny. "

W poszukiwaniu wzrostu zatrudnienia

Teraz, gdy wiemy, że jest bardziej przydatny cenne w a biznes , konieczne jest zrozumienie, jak będziemy i co cele musimy zaproponować, aby stało się rzeczywistością, a tym samym przyczynić się zyski do firma żeby stać się lepszym wynagrodzenia , W tym celu ekspert zaleca wzięcie pod uwagę następujących wskazówek:

1. Musimy być wysoko wykwalifikowani na stanowisko, o które prosimy. Jeśli to możliwe, musimy zawsze aktualizować się o sprawach urzędu lub pracy, aby nie zostać "rozbrojony" w przyszłych problemach.
2. Ma wiedzę związaną z czynnikami sukcesu firmy. Poza tym jest to kluczowe i podziel się nim z innymi członkami zespołu.
3. Musimy wykazać się dużą niezawodnością w działaniach, które nas dotyczą.
4. Zapobiegaj, aby wszystkie obowiązki były całkowicie zależne od nas. Ponieważ w przypadku jakiegokolwiek zagrożenia w miejscu pracy, jeśli zależy ono w 100% od naszej osoby, zostanie nam przypisane, jeśli nie zostanie ujawnione poprawnie.
5. Mieć postawę przedsiębiorczą i odłożyć na bok samolubstwo.
6. Zdecydowanie określ, jakie są nasze priorytety w życiu i nasze cele w zakresie kariery.
7. Zachowaj zrównoważoną wydajność. Oznacza to, że mamy dobrą wydajność pracy, z wyłączeniem błędów, wymówek i słabej wydajności.

Kolejną ważną rekomendacją jest pamiętać o tym, że szefowie uniknie mieć Niezbędni ludzie jako całość może to być spowodowane szantażem ze względu na uzależnienie, nieporozumienia lub w przypadku ich odejścia, paraliżować biznes lub wydział określany przez całkowite poddanie się temu.

Osoba, która w końcu triumfuje w firmie, nie jest tą, która przybywa pierwsza, a ostatnia, która stara się pokazać wszystkim, że pracuje najbardziej ".

 

Specjalista potwierdza, że ​​zdrowy profesjonalista będzie starał się pogodzić rozwój kariery zawodowej z rozwojem innych osób w ramach organizacji, nawiązując partnerskie relacje, a nie zawsze konkurencję ".

The udany lub awaria w środowisku pracy są w naszych rękach. Wybierzmy ten, który przynosi nam najwięcej stabilność o wypłaty i zawsze pamiętaj o poszukiwaniu sukcesu we wszystkich aspektach naszego życia. A Ty, jakiego rodzaju współpracownikiem jesteś?