Mobbing jest niedostrzegalny dla ofiar

• Może 1, 2024

Mimo że ostatnio jest na ustach wszystkich, to mobbing lub psychoterapeuta zajęciowy ma długą historię. W połowie lat 70. badano kilka przypadków nękania pracowników, ale w 1990 r. Szwedzki psycholog Heinz Leymann zdefiniował to jako zatrudnienie przemoc psychiczna Ekstremalny, systematyczny i przedłużony w czasie (z minimum sześcioma miesiącami) dla innej osoby w miejscu pracy. W tym celu użył angielskiego czasownika "to mob", co oznacza atakować z użyciem przemocy.

W wywiadzie dla GetQoralHealth , Koordynator regionalny Instytutu Kobiet, María de Lourdes Montes de Oca, Wyjaśnia, czym jest mobbing:

Leymann uzupełnił tę definicję opisem 45 nękających zachowań, które zwykle pojawiały się w formie działań przeciwko reputacji lub godności, a ćwiczenie pracy osoby, poprzez manipulację komunikacją lub informacją oraz działania wielkiej niesprawiedliwości.

Mobbing i jego objawy

Jednym z problemów mobbing jest to, że ich ofiary nie są świadome, że cierpią z tego powodu, dopóki nie jest za późno, aby znaleźć rozwiązanie; Istnieje jednak wiele czynników, które są typowe w tych przypadkach, dzięki czemu możemy odkryć, czy jesteśmy psychicznie nękani w naszym miejscu pracy.

Czynniki te, wykonywane w sposób ukryty i ukryty, izolują lub izolują ofiarę od swoich towarzyszy, sprawiają, że czuje się niewidoczny i systematycznie krytykuje swoją pracę w złośliwy sposób.

Ofiara mobbing może zostać zaatakowany poprzez środki organizacyjne: jego możliwości mówienia można ograniczyć, zmienia się jego położenie i jest oddzielony od rówieśników; nie wolno im rozmawiać z ofiarą, ich występ ocenia się w sposób ofensywny, ich decyzje są kwestionowane, nie są przydzielane zadania. Możliwe, że ofiara zostanie poddana atakom na jego życie prywatne poprzez permanentną krytykę, telefoniczny terror lub oczernianie kpiny.

Przemoc fizyczna, ataki na postawy i przekonania ofiary, słowne agresje (okrzyki, obelgi, groźby) i plotki kończą obraz nękania, którego dotknięci cierpią.

Jak znaleźć rozwiązania?

1. Stań się świadomy obrażeń. Jest to ważny krok, ponieważ napastnik wykorzystuje ignorancję ofiary.
2. Zbieraj dowody (dokumenty, świadków lub zaświadczenia lekarskie), które wspierają atak, ponieważ mobbing część małych aktów, które, choć indywidualnie nic nie znaczą, razem generują ważną agresję.
3. Zgłoś sytuację lekarzowi zakładowemu, inspektorowi pracy i właściwym organom (IMSS, ISSSTE, związki zawodowe), aby agresja została uznana za wypadek przy pracy.

Konsekwencje mobbingu

Podsumowując, pięć aspektów definiujących sytuację tego typu to:

1. Ograniczenie komunikacja i kontakt społeczny
2. Aby zdyskredytować osobę przed jego towarzyszami
3. Zdyskredytuj swoje umiejętność zawodowa i praca
4. Kompromis w zdrowiu

Konsekwencje nie tylko wpływają na jednostkę w środowisku pracy, ale także na środowisko rodzinne i społeczne. Wydajność pracy cierpi, a relacje z partnerami pogarszają się.

Wypadki w pracy mogą również wzrosnąć, ponieważ pracownik nie koncentruje się na zadaniach roboczych, które mogą spowodować utratę pracy.

W Meksyku jedynym wskaźnikiem, który można wziąć pod uwagę w celu rozpoznania tego zjawiska, jest wzrost zapotrzebowania zgłaszanego Rada Pojednawcza i Arbitrażowa , Od stycznia do 10 lipca 2008 r. Zarząd lokalny zarejestrował 16 tysięcy 339 spraw. W tym samym okresie, ale w tym roku, 18 661 zostało policzonych.

Czy byłeś ofiarą mobbing?

Medycyna Wideo: Mobbing i trudne sytuacje w miejscu pracy - dr n. hum. Agnieszka Mościcka-Teske (Może 2024).