• Kwiecień 29, 2024

Negocjuj a zwiększyć Wynagrodzenie może cię denerwować; To, czego najmniej się spodziewasz, to "nie". Pierwszą rzeczą, o której powinieneś pomyśleć, jest to, że na tę decyzję wpływa kilka czynników, które nie zależą wyłącznie od Ciebie, dlatego się z nami dzielimy klucze więc "tak" ty zwiększyć wynagrodzenie .

Neena Newberry, certyfikowany trener Międzynarodowej Federacji Coachów , mówi, że zazwyczaj, kobiety oni mają strach poprosić o podwyżkę wynagrodzenie za nie niszczenie relacji z przełożonymi. Nawet, negocjować rzadziej niż mężczyźni , którzy żądają podwyżki cztery razy więcej niż oni ".

Naucz się pytać?

Ignacio Hernández de la Torre, dyrektor wykonawczy strony Personne , mówi, że błędem jest myśleć o tym za swoje wysiłki i wyniki , firma sama decyduje się na zwiększenie wynagrodzenie Nie zawsze tak się dzieje, dlatego jest to ważne uczyć się a zamówienie postępując zgodnie z tymi zasadami.

1. Czy to czas? Odpowiedz na to pytanie Ty wzrost płac Będzie to zależeć od sytuacji ekonomicznej firmy lub organizacji, w której pracujesz. Ważne jest również, że nie masz żadnych w toku , że wszystkie twoje zadania są okładki do dnia, w ten sposób będziesz w stanie przezwyciężyć pewne zastrzeżenia dotyczące naruszenia celów.

2. Rozpoznaj swoje osiągnięcia. Identyfikując je i mając bardzo jasno, możesz uczulić do twojego przełożonego o twoim dobru wydajność , możliwości i składki przez cały czas, kiedy pracowałeś. Ciekawe jest to, że "ucz się dobrze sprzedawać".

3. Naucz się negocjować. The negocjacje Konieczne jest osiągnięcie tego wzrostu. To, czego potrzebujesz, to mieć zaufanie do ciebie realistyczny i elastyczny w momencie ustalania warunków (procent wzrostu wynagrodzenie ). Spróbuj, aby Twoja prośba była rozumiana jako uczciwa i dostojna. Nie zaczynaj rozmowy od litanii skarg, tak jak nie masz wystarczająco dużo pieniędzy, rzeczy się zwiększyły, to byłby poważny błąd. Zrozumieć różnica między chcieć i potrzeba Daje ci to przewagę we wszystkich negocjacjach.

4. Zaplanuj spotkanie. Wydawałoby się to oczywiste, ale prosząc o konkretny czas na przedstawienie wniosku, otrzymuje się odpowiednią uwagę, z możliwością wystawiać twój argumenty tak punktualny , Przewidywanie przyczyny powołania może dać złe wyniki. Hernández de la Torre sugeruję rezerwację spotkania przed weekendem, wystarczająco dużo czasu na rozpatrzenie Twojej prośby.

5. Nie idź na spotkanie bez przygotowania. Zbadaj tabulator wynagrodzenie co odpowiada twojej pozycji i działaniom. Odwiedź strony internetowe o "przewodnikach pensje "To pomoże być rozważny tak szybko, jak ty żądanie , Wyjaśnij bariery, które uniemożliwiają Ci optymalne rozwijanie się i daj swojemu szefowi pewność, że znasz wyzwania i możliwe rozwiązania niektórych problemów.

6. Pokaż się spokojnie. Dzień złożenia wniosku, mówić z spokój , ustanawia przerwy i kontrola twój emocje , Zadawaj refleksyjne pytania i uważnie słuchaj odpowiedzi swojego szefa, dzięki temu możesz skupić się na tym, co możesz kontrolować podczas negocjacji.

7. Nie bój się Jessica Miller , współautor Przewodnik po udanych negocjacjach kobiety, wyjaśnia, że ​​jednym z częstych błędów w negocjacjach jest strach , Aby przezwyciężyć to, ważne jest, aby myśleć pozytywnie , zasługujesz na to, o co prosisz o swoje osiągnięcia. Warto złożyć wniosek. Nie trać niczego z pytaniem, wręcz przeciwnie, możesz uzyskać pożądany wzrost.

Ważne jest, abyś poszedł przygotowany zażądać podwyżki, tak jak w przypadku prezentacji projektu. Wiem jasne i realistyczny w odniesieniu do procent , Jeśli nie otrzymasz podwyżki pensji, nie zwariuj ani nie groż jej zrezygnować.

Hernández de la Torre Porada, aby zadać sobie następujące pytania: Czy otrzymałeś podwyżkę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy? Co co uzasadnić ? Czy wyniki są tego warte?

Pamiętaj, że najlepszy czas na wynegocjowanie swojego wzrostu wynagrodzenie jest po okresie stałych dobre wyniki , Powodzenia!

Medycyna Wideo: WEŹ NIE PYTAJ (PARODIA) (Kwiecień 2024).