• Może 5, 2024

Bycie szefem nie jest łatwe i mniej dla kobiet. Według jednego z badań, bardziej prawdopodobne jest, że popadną w depresję niż mężczyźni, którzy zajmują tę samą pracę. Naukowcy wyjaśniają przyczyny szefowie to bardziej przygnębiony .

Tetyana Pudrovska , adiunkt w Katedrze Socjologii University of Texas w Austin i autor studium , wyjaśnia, że ​​głównym powodem jest to, że muszą stawić czoła stereotypy negatywne, które włożyli wątpliwości twoja zdolność do przywództwo .

Pudrovska dodaje inne powody, dla których oni przygnębiony więcej niż mężczyźni

1. Stawiają czoła rkonsystencja do autorytet kobieta ze strony podwładnych, kolegów i przełożonych
2. Muszą radzić sobie ze związkamiinterpersonalny negatywny
3. Żyją nisko Izolacja towarzyski
4. Oni trzymają ciśnienie o role płci
5. Niosą ze sobą uprzedzenia które klasyfikują je jako brakujące zaufanie i asertywność
6. Wspierają stereotypy w oparciu o przekonanie, że "szefowie" są niewiele kobieta
7. Działają więcej godziny co tydzień zazwyczaj mężczyźni mają bardziej elastyczny harmonogram

Stereotypy, które depresją

The kobiety czuć ciśnienie i emocje znalezione przed stereotypy płci naznaczonej przez społeczeństwo. W momencie ustalania celów i oczekiwań przed mężczyznami robi się ogromną różnicę, usprawiedliwiając, wielokrotnie dyskryminacja w ich kierunku, wyjaśnia dokument Stereotypy związane z płcią .

The stereotypy więcej często w ich kierunku są:

1. Niestabilność emocjonalna
2. Intuicja
3. Brak kontroli
4. Bardzo zaznaczony aspekt afektywny
5. Pasywność
6. Irracjonalność
7. Frivolity
8. Czułość
9. Zgłoszenie
10. Strach
11. Uzależnienie
12. Słabość
13. Sprawność dla listów
14. Umiejętności manualne

Podczas gdy męskie stereotypy Są więcej elastyczny :

1. Stabilność emocjonalne
2. Dynamizm
3. Agresywność
4. Trend do domena
5. Obiektywność
6. Racjonalność
7. Aspekt afektywny nie jest dobrze zdefiniowany
8. Odwaga
9. Walory i umiejętności intelektualiści
10. Otwartość
11. Sprawność fizyczna dla nauki
12. Skuteczność
13. Miłość do ryzyka

Zaskakującym faktem jest to, że pomimo tendencji depresyjny kobiet posiadających autorytet pracy, aby zatrudniać, odwoływać i decydować o pensjach swoich podwładnych, mają większe satysfakcja za jego praca niż mężczyźni w tym samym zakresie.

"Zaskakujące jest to, że kobiety z autorytet zakładają zalety związane z dobrem zdrowie psychiczne , Mają więcej wykształcenia, dobre dochody, zawody prestiż , wyższy poziom satysfakcja praca i autonomia niż tych, którym brakuje tego autorytetu "- mówi. Pudrovska .

Dodaje, że przed tymi wynikami jest "pilnie" pracować zmniejszyć dyskryminacja płci, wrogość i uprzedzenia przeciw szefom. To zwiększy psychologiczną nagrodę dla kobiet o wyższym statusie.

Dzieje się tak dlatego, że w przypadku przywództwa mężczyzn przyjmuje się je za coś naturalnego i uzasadnionego, co nie implikuje "zbyt wielu" konfliktów interpersonalnych. Jak myślisz, jak myśliszdyskryminacja praca w kierunku kobiety ze stanowiskami wielkiego autorytetu, a to ich powoduje depresja ?