Rzeczy, które robią szefowie i demotywują swoich pracowników

• Kwiecień 19, 2024

Kiedy mówimy o motywacja do pracy Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest podwyżka wynagrodzenia. Podczas gdy pieniądze są świetną motywacją dla pracowników i sposobem na powiedzenie im, że wykonują doskonałą pracę, w czasach kryzysu zasoby są ograniczone, a pensji nie można zwiększyć.

Ale co się dzieje, gdy nie ma ekonomicznej ani innej motywacji w pracy? Jak wykryć szefa, który nie dba o swoich pracowników?

Oto 5 znaków ostrzegawczych, które rozwiążą Twoje wątpliwości:

1. Nie rozpoznaj swojej pracy

W przypadku pracowników otrzymanie komplementu może zmienić ich nastrój i chęć do pracy; słowa wodzów mają wielką moc. Kiedy pracownik czuje się naprawdę ceniony, jego wydajność poprawia się. Ale jeśli szef nie podkreśli wartości twojej pracy za każdym razem, gdy ją zasłuży, ani nie podkreśli twoich osiągnięć, spowoduje tylko przeciwieństwo.

2. Nie szanuje

Jeśli nie traktujesz wszystkich pracowników, niezależnie od ich rangi, z szacunkiem, jest to bardzo duży sygnał ostrzegawczy. Zadaj sobie pytanie: czy sprawia, że ​​czujesz się upokarzany i mniej wobec innych ludzi?

3. Nie zapewnia autonomii

Uczucie autonomii jest niezbędne, aby zwiększyć motywację i pewność siebie. Dobry szef to taki, który daje niezależność w wykonywaniu swoich czynności bez nadmiernej kontroli w każdym z nich. Ile to pasuje do twojej rzeczywistości?

4. Nie ma elastyczności harmonogramu

Wszyscy członkowie firmy potrzebują czasem wolnego czasu, aby poświęcić się sprawom osobistym. Niezależnie od tego, czy jest to konsultacja lekarska, procedury rządowe, spotkania w szkole, czy jakakolwiek inna działalność, która wymaga trochę czasu. Ale czy twój szef bierze to pod uwagę? Jeśli Twoje zlecenie pieniężne lub potrzeby rynku wymagają, abyś przyjechał później, wyjdź wcześniej lub zrób to w domu, w jakim stopniu twój szef chętnie na to pozwala?

5. Nie promuje zajęć rekreacyjnych

Organizując zajęcia rekreacyjne promujące koegzystencję, przyjaźń, a przede wszystkim pracę zespołową, pracownicy, którzy mają przyjaźń lub dobre relacje ze współpracownikami, więcej czasu pracują w tej samej firmie, aby czuć się szczęśliwym w swoim środowisku pracy ,

Zastanów się: w twojej pracy są tego rodzaju czynności wykonywane czy skupiają się tylko na pracy minuta po minucie?

Israel Coto, dyrektor biura w Mexico City Microsip udzielił wskazówek szefom: "Pamiętaj, że sukces firm zaczyna się od szczęścia pracowników. Jeśli twój zespół roboczy pozostaje zmotywowany i czuje, że jego praca jest uznawana i niezbędna, będzie bardziej produktywna i da lepsze wyniki w celu zwiększenia działalności ".

Medycyna Wideo: Awans na szefa swojego zespołu. Jak się zachować? | Krzysztof Sarnecki (Kwiecień 2024).