• Kwiecień 19, 2024

Prawie 46% Meksykanów przechodzi pomiędzy 35 a 48 godzin do tydzień w jego praca część tego czasu co udostępnij z jego szefie , To jest ważny powód, dla którego powinieneś dobrze się z nim dogadać.

Teri Hockett , CEO i ekspert ds. Pracy, wyjaśnia, że ​​znaczenie dogadać się z tobą szefie Zasadniczo polega to na tym, że wpływa on na twoją promocję wewnątrz i na zewnątrz firmy, niezależnie od twoich osiągnięć.

Ekspert podkreśla, że ​​gdy spędzasz dużą część dnia w swoim miejscu pracy, mając dobry związek z tobą szefie generuje miła atmosfera , proaktywne i of współpraca , Inny aspekt dotyczy twojego zdrowie , ponieważ dobra oferta wpływa na twój poziom stres praca, produktywność i dobrobyt emocjonalne

Jak poprawić związek?

Jak w każdym dobrym związku "peer", zaufanie , szacunek i komunikacja Są podstawą leczenia, które należy się obojgu.

Osiągnięcie powyższego nie jest łatwe, ponieważ ograniczenia, popyt i kompetencje zawodowe ograniczają cię i możesz wyjść poza tę cienką linię. Aby tak się nie stało i utrzymujesz satysfakcję z pracy, Teri Hockett Poradź następujące rzeczy.

Nie przejmujcie się "wezwaniami" do serca

Łatwo jest ci trzymać urazę lub "gniew" za zbesztanie, bez względu na to, czy jest to uzasadnione, czy nie; jednak, szefowie działają w określony sposób z jakiegoś powodu, a ponieważ chodzi o to, aby się dogadać, nie przypisujcie emocjonalnego ładunku sytuacji, dajcie sobie miejsce i spokojnie, porozmawiajcie o tym z nim i starajcie się być otwarci i kompleksowy

Postaw się w miejscu

Kiedy starasz się lepiej zrozumieć rolę, jaką twoja szefie Łatwiej jest "postawić się w ich butach" i zrozumieć. Takie podejście pomoże ci nie przesądzać, nie słuchać i nie rozumieć, dlaczego niektóre decyzje lub postawy.

Bądź proaktywny, a nie reaktywny

W miejscu pracy bycie proaktywnym pomaga działać z inicjatywą i przejąć obowiązki i decyzje. Dzięki temu podejściu szef nie musi być za tobą, a twoja pewność siebie wzrośnie w kierunku tego, co robisz.

Podczas gdy reaktywna postawa ogranicza cię do twoich działań, bez dawania "plusu", który generuje w tobie wartość, to wyjaśnia Stephen Covey , autor 7 nawyków bardzo efektywnych ludzi.

Szanuj swoją postać

Znaj swoją osobowość i charakter szefie Pomaga poprawić relację. To dlatego, że wiedząc, jak to jest, nie będziesz się obrażał ani nie zmieni twojego nastroju jakimś negatywnym gestem, zrozumiesz, że on jest taki, nie biorąc go osobiście.

Wyszukaj "feed-back"

Nie bój się konsultować lub wyjaśnić wątpliwości dotyczące twoich obowiązków z tobą szefie , Stanowi to zaletę, ponieważ wiadomość, którą wysyłasz, jest zgodna z twoimi zadaniami, jesteś zainteresowany pracą i jesteś zaangażowany.

Bądźcie lojalni wobec niego i waszych zasad

Trudne zadanie! Trochę wysiłku pomoże ci nie zachować tajemnicy pracy szefie , Działanie w oparciu o uczciwość i przejrzystość sprawia, że ​​jesteś osobą godną zaufania.

Bycie lojalnym oznacza, że ​​nie mówisz źle o swoim szefie i uniemożliwiasz innym komentowanie przed tobą; informuj go również o sprawach związanych z pracą lub projektami: postępem, opóźnieniami i osiągnięciami.

Innymi działaniami, które przyczyniają się do poprawy relacji z przełożonym jest współpraca. Nie zaszkodzi zapytać o to szefie jeśli potrzebujesz pomocy w dowolnym projekcie lub działalności.

Bądź Szczery i przejrzyste w swoich decyzjach i obowiązkach pomaga budować zaufanie w związku. Tutaj trzeba dzielić się wiedzą, doświadczeniami lub radą. Jeśli to możliwe, spróbuj od czasu do czasu z jedzeniem lub kawą. Pomyślna relacja budowana jest z czasem i postawą.

Medycyna Wideo: 3 Magiczne Zwroty, Które Ratują Związki i Budują Trwałe Relacje (Kwiecień 2024).